El cambio del Paradigma Productivo, ha transformado las características
de las organizaciones y han producido cambios en los factores que conforman las
funciones de producción. La mayor participación del Capital Humano, implica
superar al trabajador que aportaba solo la mano de obra de sus brazos, en un
actor inteligente del proceso, que permite economías de escala sustantivas. El
trabajo intelectual basado en la tecnología constituye una herramienta básica
para el desarrollo de ventajas competitivas que permiten la transformación
económica, mejoran la productividad y asignan los factores más adecuadamente.
Transformar la administración de personal tradicional que desarrolla funciones
operativas para construir y desarrollar personal del conocimiento que aporte
valor a la organización constituye el gran desafió en la gestación de la
carrera de Recursos Humanos.
